收入,学习或困惑:年轻人就业的混合信号

一个年轻人什么时候应该开始像成年人那样获得报酬

根据目前的政府政策 - 政策是否会传递有关年轻人对澳大利亚经济的真正价值的相互矛盾的信息,这取决于资金的来源3月,公平工作委员会(FWC)决定改变通用零售业奖因此,20岁的人将获得“成人”工资率而不是目前的90%的工资率

一旦他们在工作六个月,他们现在将有资格获得全部成人费率

这意味着20岁的人将被视为与21岁的人几乎相同而且在5月份,联邦预算提议25岁以下的失业人员将不再有资格获得每周510澳元的Newstart津贴,目前可供22人使用25岁以下的人必须以全价申请每周414美元的较低青年免税额目前,澳大利亚工商会(ACCI)正在领导一项旨在降低周日罚款率的运动

在这将为年轻人创造就业机会这些措施发出相互矛盾的信息,关于年轻人何时正式加入主流的“成人”劳动力让我们依次看看每一个FWC决定首先澳大利亚零售商协会认为改变初级税率制度可以不鼓励雇主任命年轻人但是正如悉尼大学的Damian Oliver指出的那样,一些雇主已经按照成年人的比例向这个年龄组的年轻人支付费用制造业和建筑业的部分 - 年轻男性的重要雇主 - 已经取消许多18至20岁工人的初级工资率Coles和Woolworths是零售业年轻人中最大的两个雇主,他们已经从他们的企业协议中取消了20岁儿童的初级税率

与此同时,年轻人面临越来越多的随意的劳动力,可以在以后的生活中获得全职的安全工作

稳定的下降在过去20年中,全职工作机会意味着许多青少年必须从事兼职和临时工作,其中没有相关的权利,例如无法获得灵活的假期,并将其与不断增加的挑战相结合

进入房地产市场后,年轻人发现前几代人所享有的“成年期”的安全标记往往无法获得与“成人”相称的公平薪酬水平是流动就业市场中为数不多的让步之一

商业调查显示年轻人缺乏对雇主的忠诚度忠诚度是一条双向的街道通过工资水平认识到年轻人劳动力的价值,期望年轻人将留在雇主那里,是解决问题的一种方式这种担忧,因此FWC在这方面的决定可能是积极的澳大利亚工业集团建议:“重点应放在保护就业在行业中,而不是强加更高的成本,“但需要更复杂的回应,既要保证公平,又要提供青年就业和培训机会

可以说,工资率可以与最终或其他资格的培训对象进行交易

一种不太复杂的方法是降低罚款率ACCI首席执行官凯特卡内尔最近提出“随着青年失业率上升,预算中宣布的政策......你可以很快获得更多就业机会,尤其是年轻市场随着周末罚款率的变动“随着零售商加入竞选活动等年轻人的主要雇主,有一些理由可能开辟就业机会但同样,年轻人的工作(和休息)的价值是矛盾的,虽然它可能创造就业机会它也可能无意中造成了影响青年劳动力的更广泛的安全缺乏因为兼职工作的青少年比失业者更有可能进入全职工作,因此就业将导致安全就业成为问题根据政府的新收入或学习制度,30岁以下的求职者将必须等六个月才能领取失业救济金,具体取决于他们的工作经历 一举一动,这项政策有效地将从学校到工作的过渡年龄延长了五年

它通过将30岁以下的年轻人视为一个类别来实现这一目标,其中包括那些显然需要经济惩罚性动机去寻找工作的人

这一政策的倡导者可能具有特征这是一种“激励”,但结果是一样的:如果你年轻而没有赚钱或学习,你将无法得到政府对社会税收的支持

这样做是为了将失业青年的经济定义扩展到30岁与FWC隐含的判断形成鲜明对比的是,20岁的孩子应该和21岁的人一样对待

后者的决定为年轻的澳大利亚人提供公平工资的权利,前者否认以后的生活权利一步前进,后退两步FWR决定的核心是“所有20岁零售员工的折扣率不是公平和相关的最低安全网”Benea这些决定是一个社会问题:“年轻人何时成为成年人

”在此决定之前,18岁的零售业工作人员获得全部成人工资的70%(即适用于年龄段的人的工资) 21岁)19岁的人按工资的80%支付,依此类推,直到21岁,他们被认为是“成年人”20岁和21岁之间有什么变化

根据证据,委员会发现“分配给20岁和21岁零售员工的职责和责任差别不大”,21岁和30岁之间有什么变化

需要向年轻人发送关于他们作为“成年人”的经济状况的一致信息通过提供成人工资水平认识到他们的工作是这样做的一个小方法,同时解决年轻人获得报酬方面明显的歧视FWC描述决定将零售奖励改为特殊情况并且这不一定会导致其他奖项的类似调查结果联邦政府改变获得Newstart津贴条件的政策尚未通过参议院进行审查

对青年就业的方法表明,我们可以向年轻人传达有关其工作对经济价值的一致信息

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