CEO:薪水越高,结果越低

薪水越高,结果越差

“福布斯”搜索了犹他大学大卫埃克尔斯学院的业务,该大学展示了首席执行官的薪酬,这是他们竞争对手的财务和业务绩效之间的反比关系

该研究考虑了一个案例研究,涵盖了1500家公司的最高市值,其中研究人员分析了1994年的结果趋势,从而隐瞒了财务顾问,董事和投资者共享的信念 - 首席执行官他们对公司更有利

他们参加了比赛

在Larry Ellison,根据商业内幕案例,薪酬最高的世界,事实上,以股票和股票期权的形式,作为CEO薪水的一部分,是去年薪酬最高的世界和去年的美国CEO Bring家庭工资和股票7700万美元

该研究的另一个违反直觉的结论表明,管理选择的负面影响在世界上薪酬最高的首席执行官的150家公司中更为明显

虽然研究人员承认可能存在例外情况,但结果显示该公司和收入最高的管理人员已经通过了最差的财务业绩

也就是说,就权益回报而言,它低于竞争对手的10%的平均值

收费排名进一步加剧了这一趋势:公司的绩效评级较低,为15%,而高薪CEO的比例为5%

说明

这对研究人员来说是多余的信心

与其他人相比,薪酬过高的首席执行官往往不太重视他们自己的决定

“基本上,忽略那些违反他们意见的信息,因为他们总是认为他们是对的,”其中一位研究人员说

因此,他们倾向于投资于投资者正在返回的项目

事实上,比较150名CEO的表现高于最高薪酬,收入高出三倍,而收入最低的经理是薪水最高的

还有更多:事实上,研究人员还发现,经理负责的时间越长,公司在竞争中的表现就越糟糕

专家解释说,在这种情况下,它来自这样一个事实,即首席执行官可以在董事中指定经常捍卫喷头位置的“盟友”

办公室中薪酬最高的首席执行官和最长的三年期股票高达22%,低于竞争对手

更重要的是,收入最高的CEO经常让自己无助

在现金股票期权方面,33%的收入最低的CEO持有股票,直到他可以从中获利

然而,在收入最高的CEO中,88%的股份都被出售,即使他们可以赚钱

作为一种可能的解决方案,有人建议插入的成本是在竞争对手的情况下的财务业绩的合同条款中

事实上,最流行的想法是,总的来说,首席执行官只是付出了太多,但除此之外,“多德 - 弗兰克法案”要求上市公司的CEO工资之间的差异进行沟通,公司的平均工资有没有适用于秒的延迟

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