工作中的酒精,绝对禁止结束

多年来,这项运动禁止在工作场所饮酒

在公共反酒精政策和雇主保护雇员健康和安全的义务的指导下,法律和判例法变得更加严格

因此,“劳动法”第R. 4228-20条规定“除酒,啤酒,苹果酒和佩里外,不得在工作场所使用酒精饮料”,第R. 4228-21条禁止进入或停留

处于醉酒状态的人的工作场所

在这方面,判例法通过在内部规定中对企业中的所有酒精消费进行全面禁止,使雇主更加严格

并注意那些沉溺于违反这些规则的员工:他将自己暴露于解雇状态,甚至因严重的不当行为而被解雇

在这种情况下,卡特彼勒公司可以估计为引入它而制定的规则,禁止使用酒精饮料“包括食堂,在任何示威期间没有进餐时间和食物

”然后当同事退休时,吃完午餐红色季度或粘贴在起跑线上......好吧,没有

2012年11月12日(第349365号),国务院裁定,1321至1332年无法列入劳动法的所有酒精饮料禁令的规定在任何场合均受到侵犯

不受任务性质以及个人和集体自由的权利与目标(1)不相称

所以,顺便说一句,至少有一些酒精消费已经上升到人和个人的自由水平!这并不排除,但是,雇主绝对禁止在公司使用酒精,国务院仍然有必要说这种禁令在合理的情况下特别危险和危险

因此,必须履行雇主必须履行的理由和比例

至于饮酒,一切都是按比例的,雇主必须对他们的禁令表现出适度的态度

(1)此决定可在网站www.loysel.fr上获取

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