他们罢工的原因

Le Havre(Seine-sur-Mer)的护士菲利普·勒科尔代表CGT的医院:“我们参与了涉及多种结果的罢工

医院的就业情况在公共场合恶化

”{{岌的的危住的健康的健康}}满足人们的需求以及定价活动(T2A)变得越来越困难,这将使1月1日的赤字增加100%

显然,这种机制有助于公立医院的清理,有利于私人诊所

,对于协会:合同仍然无数,健康解决的不安全年份和养老金的主题,最关心的员工,主要是我们业务中的女性,是改革的第一个受害者,因此很多人不能拥有一个一个完整的职业生涯,并在一个微不足道的养老金领取者的帮助下,在旅行之前是微不足道的,有更多的体力来打破病人'{{它意味着公共服务的性质}}“Vincent Drezet,全国联盟国家秘书统一税(SNUI)“这个我不像其他人试图改变的意义,中国公共服务的性质不应该忘记公益活动主要是罢工

出于同样的兴趣,政府计划在就业中引入私法,我们不仅反对它,因为它将是一种压力的方式,但由于这种地位,因为它的起源,允许完全行使其活动,对于有兴趣为个人利益行事的代理商,不再需要进行常见的税务审计

此外,官员希望最终能够完全接受社会角色,他们的技术专长,工作,工作条件以及购买力

所有人都想要更少的官员,但在详细看待,没有人愿意牺牲他们的公共服务“得到”{{更严重的债务问题交易}}“执行秘书Fabienne Rouchy,负责法兰西银行CGT工会,图卢兹“我们一举两次罢工,以提高工资,法国当地公共服务保护银行的就业,以及我们关于管理家庭债务的文件,尽管面对穷人和最严重的困难的文件夹数量增加了30自2002年以来,超过2006年底在诺曼底处理了6000起案件,这个数字在四年内总是相同的,我们没有向人们打招呼,期待最好的案例,另一方面此外,当圣高登和米洛以及该地区的8起案件于2004年关闭时,值得关注

这是人们离开或转移时的继续,今天的位置不会取代,我们要求不惜一切代价节省时间,因此我们还不够,有时同事压制他们的计划课程,因为他们的购买力过高,我们的指数点自1982年以来损失了15%的工资谈判是灾难性的'{{25年的职业生涯,提高了我的购买力}}“Michelle Koffer,地域官员,维尔京经理(Marne)尽管我的职业生涯已有20年,但我看到了我的购买力管理者急剧下降,你无法接受它:我们说在这些类别的坑中,我们比C级更糟糕,但是当涉及同事最低工资收入时,我们意识到我们在几个月内面临透支,难以账目,或被迫改变我们的人生计划

另一个让我罢工的问题是许多违反公共服务的行为

我看到:发展社区公私合作,削减服务e对市场的委托活动,减少公共服务的资源配置以满足人们的需求,特别是在医疗服务方面,我正在实施公共卫生措施和预防共识,但在某种意义上,当预防政策缺乏经济能力时,没有人照顾的人,或者没有足够的钱来支付健康饮食

然而,通过互补互助获得健康也成为B级和C级官员的问题

“AR的采访

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