对于工会,帐户不在那里

今天和明天最新的劳动力市场交易日由雇主解释提交讨论,如果雇主想要找到可能签署“劳动力市场现代化”协议的三名雇员的文本,他将不得不今天和明天做出在工会谈判的最后几天,雇主提交新案文不是公司合同中的帐户条目

如果重申文本,(CDI)是“就业合同”必须使用临时合同必须合理“加强范式”还带来一份新的劳动合同“到专用CDI”至少一个月的十八个月,是一项任务(创建汽​​车的新模型,例如)是否准确预测执行,合同包括一个条款规定“S进行有效和开创性”的试用期,通常由集体协议规定,但雇主希望“为工人和雇员设定三个月的期限,可再生能源”适用于所有试用期“一次”

,主要技术人员和代理人“和”半年可再生高管工会,不认为我们应该跨职业监督在审判期间,长期青年工会长期坚持的判断声称要确保年轻人进入工作生活,得到不稳定螺旋的文本只是提出创建“门户”,促进职业指导和整合“期间在培训期的最后一年,在试用期的职业发展的话通过了总工会制定的目标“让每位员工提升至少一级职业资格的资格”,建议FO和CFDT,“专业评估阶段”“对于员工流动的前瞻性技能,工会必须引导流动性,以便他们能够为不安全的员工文本的地域流动性提供更多指导

如果移动雇主接受该提议,FO会向右移动并改变主意

如果新情况没有通过创建“实验适应期”终止原因的新合同雇员(CNE)的失望,管理层认识到任何解雇必须“基于正当理由”平衡以试图减少上诉

法律的可能性,MEDEF活动“为了最终解决的最终结果而阅读更多一旦签署,没有任何吸引力来划分文本的可能性,表明友好分离被称为”常规失败“,即不会被考虑解雇将由雇主和初稿雇员之间的协议进行谈判

雇主提议新的Marshal提出分离协议或声明,主张劳动监察工会非常不愿采取这一措施.CGT认为员工永远不会与雇主面对面的集体谈判框架相提并论,称CFDT FO并希望最终保护就业

dges电影便携式工会转移到员工公司,以保持文本的其他权利包括在内,他们没有得到任何东西从这一点E视图MEDEF仍然有一些权利承认在失业期间失业补充“便携性” ,员工将继续“为了他们的旧公司的利益申请补充医疗福利保险”期限“等于他们获得赔偿的权利”培训,他们还可以使用三分之一的期限个人权利获取培训( DIF)“优先小时余额的一半是失业或在头两年内新雇主达成了重返工作岗位的协议

本文仅规定了失业保险制度的未来,该制度将明确显示保险装置上半年“不提高公司和员工”目标的开放,并且需要“通过设备各自的角色”在国家统一和保险体系的支持下,“誓言得到萨科齐的补偿,使”适应新职业劳动力市场“需要失业,并接受Paule Masson的”更好但更短“的好处

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