财务部门员工希望退房

银行和保险

Generali,GMF,MAIF,AXA ...冲突乘以工资的停滞

这些指令作出回报,赋予与“表现”相关的个性化特权

这一运动是新的

反过来,银行,保险公司和金融机构注册的社交活动有时很重要

最新的是Gras Savoye

6月19日,法国最大的保险经纪人的2000名员工中有400人参加了罢工(见下文)

6月18日,GMF员工,互助保险和第三次罢工

在年初,类似的运动成倍增加,如法国巴黎银行

共同的需求基本上是薪水

从年初开始的倍增引起了一个通常培养秘密的部门的关注

在2007年初春的巧合,首先,强制性年薪谈判(NAO)将为官方通胀提供最佳时机;第二,对新闻界有强劲财务表现的投资者(见下表)是一个触发因素

“我们呼吁自2006年以来长期工资增长,由于员工生产力的提高,该银行的利润巨大,”2月22日,法国巴黎银行FOB联盟的Henry Bayonne表示

那天,许多员工聚集在法国巴黎银行总部门前

CGT法国巴黎银行负责人马克科恩 - 太阳能公司解释说:“没有员工动员并要求长期提高​​工资

” “有两万人签署了一份请愿书(一半),并要求在强制性年度谈判中实现真正的增长,”他补充说,强调“不舒服是非常深刻的

”尽管2006年创纪录的富人利润,但法国巴黎银行的员工没有资格任何一般增加

只有至少500欧元的奖金和275欧元的奖励,或每月不到65欧元的奖励

“赔偿的可变部分继续增加,”Marc Cohen-Solal说

“从2003年的18%到2005年的23%

”与许多金融机构一样,“今年的重大新闻是没有工会签署工资协议,”他指出

正如计划周密的情景一样,银行和保险公司今年春天宣布了丰厚的利润,同时向员工解释说难以提高工资

AXA报告2006年净利润增长18%,超过50亿欧元,导致其股票上限业务增长2.5%

在去年增加44%之后,保险公司向其股东提议将股息增加20%

根据其母公司德国保险集团安联的创纪录利润,法国的AXA竞争对手AGF集团今年在巴黎证券交易所大幅上涨

AGF子公司的利润增加了18%,达到19亿美元

法国巴黎银行(BNP Paribas)宣布2006年净利润同比增长25%至73亿欧元,仅次于CAC-40之一

与SociétéGénérale一样,2006年的财务盈利能力仍然保持在21%的非常高的水平,而去年同期为20%

股息增加了19%以上,而在2006年增长30%之后,股东贪婪表明工资上涨似乎会为个性化谈判带来越来越多的工资

SébastienGanet

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